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[多选题]

目标分解法包括（）。

A.确定战略的总目标和分目标

B.进行业务价值树的决策分析

C.确定企业总体战略目标

D.关键绩效

E.各项业务关键驱动因素分析

提问人：网友chenjia876 发布时间：2022-01-06

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第1题

目标分解法包括（）

A.确定战略的总目标和分目标

B.进行业务价值树的决策分析

C.利用客户关系力分析工作产出

D.各项业务关键驱动因素分析

E.提炼出导致成功的关键绩效模块

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第2题

监理工程师必须编制资金使用计划,合理地确定投资控制目标值,包括()。

A.投资的总目标值

B.投资的分目标值

C.各详细目标值

D.各简明目标值

E.各项目标分解值

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第3题

目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体

系对企业的()进行监控。

A．绩效水平

B．平衡计分卡

C．总体战略

D．战略目标

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第4题

人力资源战略的制定的方法（）

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.分析法

D.综合法

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第5题

公共部门人力资源战略的制定的方法有（)。

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.动态管理法

D.评估法

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第6题

公共部门人力资源战略的制定的方法有（)。

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.动态管理法

D.评估法

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第7题

( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A.平衡记分卡

B.目标分解法

C.关键分析法

D.岗位分析法

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第8题

（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A.平衡计分卡

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

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第9题

就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A.平衡记分卡B.关键分析法C.目标分解法D.岗

就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A.平衡记分卡

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

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第10题

预算目标确定包括( )。

A.企业总目标的确定

B.财务管理目标的确定

C.预算指标选择

D.预算指标目标值的确定

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