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海尔总裁张瑞敏曾经说:“设备不好是人不好,零件不合格是人不合格。”对于这句话,正确的理解是()。
[单选题]

海尔总裁张瑞敏曾经说:“设备不好是人不好,零件不合格是人不合格。”对于这句话,正确的理解是()。

A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练

C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题

D.人是企业大“机器”中的一个零件

提问人:网友sun1735 发布时间:2022-01-06
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第1题

海尔总裁张瑞敏曾经说:“设备不好是人不好,零件不合格是人不合格。”对于这句话,正确的理解是()。

A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练

C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题

D.人是企业大“机器”中的一个零件

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第2题
张瑞敏说管理无领导意思是领导不重要
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第3题
张瑞敏通过漫画宣传海尔品牌的尝试最终失败
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第4题
张瑞敏到青岛电冰箱厂做的第一件事就是提高冰箱的质量
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第5题
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:企业要靠无形资产盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是()。
A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产,人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质

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第6题
张瑞敏认为:所有的质量和管理问题,都是人的问题
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第7题
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度,其具体要求包括()。

A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为

B.所采集的材料,应当说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接的由他人观察的结果

C.详细记录事件发生的时间、地点,以及参考者

D.所采集的材料在描述员工的行为时,应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明

E.在进行考评时,应以文字描述记录为依据,保证考评质量

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第8题
某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”,对他的这种做法,你认为()。

A.只要不有损人格就行

B.只要不影响团结就可以

C.只要大家爱听就可以

D.只要当事人不反对就可以

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第9题
下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

A.通过人力投资,劳动力供给质量可得到提高

B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资

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第10题
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考查()。

A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

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第11题
在使用关键事件法时,()。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

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