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[主观题]

某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”,对他的这种做法,你认为()。A.只要不有损人格

某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”,对他的这种做法,你认为()。

A.只要不有损人格就行

B.只要不影响团结就可以

C.只要大家爱听就可以

D.只要当事人不反对就可以

提问人:网友terencefish 发布时间:2022-01-06
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第1题
在一次语言活动中,某教师给幼儿讲小猫钓鱼的故事。为了加深幼儿对故事的理解,教师利用活动玩具猫和鱼作为教具。她边有声有色、抑扬顿挫地讲解故事情节,边演示活动教具,同时伴随相关的轻音乐„„假如你旁听了这节课,请用感知觉规律对这次活动进行分析、评价。
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第2题
“睡吧,我可爱的小宝宝,/睡吧,睡吧,/月儿静悄悄,/把你摇篮儿照。/我给你讲故事,/我给你唱歌谣。/你闭上小眼快睡觉……”这首摇篮歌的作者的国别是()

A.印尼

B.英国

C.意大利

D.俄罗斯

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第3题
中班《朋友的信》

活动目标

1.了解故事内容(小松鼠和小兔子互找朋友的方式),感受有朋友的快乐。

2.愿意在集体面前介绍自己找朋友的办法,知道朋友在一起要互相商量。

活动准备

蘑菇,气球,上面贴有故事中的文字,《幼儿用书》

活动过程

1.出示写有汉字的蘑菇,让幼儿猜猜上面写的什么字,可以请识字的小朋友认读,以此引出课题。

2.听老师讲故事的前半部分(第一自然段到第六自然段),要求幼儿听故事里说了谁?说他的什么事?并猜测这“蘑菇信”给谁看见了,他会怎么样呢?

3.听故事的后半部分,请小朋友说听到了什么(信给谁看到了,后来怎么样)

4.大家一起来读“蘑菇信”上的字和“气球信”上的字,并寻找相同的汉字。

5.讨论找朋友的方法。

(1)大家一起认读朋友两字,并说说自己有几个好朋友,你是用什么办法找到这些好朋友的。

(2)让小朋友做一个彩球。(提供纸团和布块),指导幼儿包扎成彩球。

活动建议

1.课后让小朋友带着自己的彩球和小班孩子玩“抛绣球的游戏”,找朋友,互相介绍名字,一起玩“抛绣球的游戏”。

2.可以画故事中的角色,并边添画背景边表达故事内容。

朋友的信

有一棵很高很高的大松树。在大松树的树干上,有一个洞。那里面,就住着小松鼠。

住在那么高的地方,除了老鹰,谁也到不了。所以小松鼠是很孤单的。

小松鼠多么想有朋友啊。可是,他胆子小,不敢下到地面上去。

有一天下过了雨,在他的树洞口,长出很多香菇。这些香菇很大,很香。

小松鼠在每一个香菇上,写上一个字。很多香菇拼起来,就是这样一句话:“我是小松鼠,我想要朋友。”

小松鼠把这些香菇摘下来,丢到树下去了。

正在树底下经过的小兔子,看到地上这么多香菇,就把它们捡进了篮子里,带回家去了。“把它们晒干了,冬天可以吃。”

回到家,小兔子发现每一个香菇上,都写着字,她仔细一拼,原来是一句话:“我是小松鼠,我想要朋友。”

小兔子想:“原来是孤单的小松鼠写的。我愿意做他的朋友。可是,我怎么告诉他呢?”

第二天,小松鼠正要到门口来找吃的。忽然看见,门口有一个很大的脸,正在朝他笑呢。而且,这张脸一边笑着,一边还晃动着。

原来,这是一张画在一个很大的气球上的脸,画的是小兔子。旁边还写着一句话:“我做你的朋友吧,小兔子。”

小松鼠朝下一望,只见小兔子正在树底下朝他笑呢。从此以后,小松鼠有了朋友,再也不觉得孤单了。

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第4题
放学后,魏老师在整理玩具的时候,发现一个小的芭比娃娃不见了,她想起白天只有晨晨玩过,猜测可能是她拿走了。第二天,魏老师注意观察晨晨,果然发现她的小书包里有娃娃的头发掉了出来。

但是魏老师并没有批评她,而是将这件事以故事的形式讲给了孩子们,之后又特意提问晨晨:“你觉得故事中的小朋友做得对吗?”晨晨说:“不对。”魏老师问:“如果是你,你会怎么做?”晨晨说:“我会把娃娃放回玩具角。”后来,魏老师发现芭比娃娃果然又回到了玩具角。

问题:

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第5题
下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

A.通过人力投资,劳动力供给质量可得到提高

B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资

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第6题
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考查()。

A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

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第7题
在使用关键事件法时,()。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

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第8题
()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

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第9题
以下关于方法研究具体应用技术的说法,错误的是()。

A.流程图是分析生产程序的工具

B.操作人程序图以宏观的物料流程为对象

C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

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