题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在()情况下，需要激发冲突。

A.组织中的离职率很离

B.员工对变革表现出欢迎和接纳

C.领导非常重视意见的一致性

D.在奖励方面，领导认为高绩效笔好人员更重要

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比44.44%
· 有3位网友选择 D，占比33.33%
· 有1位网友选择 C，占比11.11%
· 有1位网友选择 B，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在（)情况下，需要激发冲突。A.组织中的离职率很离B.员工对…”相关的问题

第1题

冲突观的演变主要体现在什么方面？在哪些情况下需要激发冲突，哪些情况下又需要控制冲突呢？

点击查看答案

第2题

当组织中的冲突水平过低而需要提高时,激发冲突的方法有哪些？

点击查看答案

第3题

组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的适度的破坏性冲突。

点击查看答案

第4题

要想有效地激发冲突，首先应当识别组织目前状态是否（）。

A.能够承受冲突

B.需要增加冲突水平

C.做好应急措施

D.确定组织目标

点击查看答案

第5题

下列关于工程项目目标的讨论中，不正确的是()。

A.项目目标应与其上级组织目标，致

B.每个目标都可以授权给具体人来负责

C.协调项目各个目标的冲突需要有限考虑某些目标

D.在不需要承担风险的情况下达到项目目标

点击查看答案

第6题

冲突对团队管理的正面影响有（）

A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革

B.在决策过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性

C.引起工作效率和工作满意度下降

D.有利于企业文化氛围的营造

E.冲突有可能形成一种竞争气氛，促使员工振奋精神，更加努力

点击查看答案

第7题

冲突对团队管理的正面影响有（）。

A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革

B.在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性

C.引起工作效率和工作满意度下降

D.有利于企业文化氛围的营造

E.冲突可能形成的一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力

点击查看答案

第8题

在进行重大决策前，让成员进行争论，产生足够多的思想的冲突，以产生更多的可选择方案，以便加以充分的考虑。属于布坎南关于组织冲突的组织——协调四阶段模型提到的实现激发冲突的几种方法中的（）

A.辩证的方法

B.领导风格

C.引进外部人员

D.魔鬼的辩护士

点击查看答案

第9题

解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。（)

解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。()

点击查看答案

第10题

现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（）

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信