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[主观题]

下列不属于绩效考核的目的的是()A实现企业战略目标B为人力资源管理的各个层面服务C帮助完善绩

下列不属于绩效考核的目的的是()

A实现企业战略目标

B为人力资源管理的各个层面服务

C帮助完善绩效管理工作

D促进员工个人发展

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据合伙企业法律制度的规定,下列各项中,不属于合伙企业应当解散的情形是()。A.合伙人因决策失误

根据合伙企业法律制度的规定,下列各项中,不属于合伙企业应当解散的情形是()。

A.合伙人因决策失误给合伙企蛾造成重大损失

B.合伙企业被依法吊销营业执照

C.合伙企业的合伙人已不具备法定人数满30天

D.合伙协议约定的合伙目的无法实现

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第2题
在进行绩效考核时,应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中,不属于绩效考核主体要求的是()。
在进行绩效考核时,应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中,不属于绩效考核主体要求的是()。

A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解

B、绩效考核主体应该对组织的绩效考核政策非常精通

C、绩效考核主体的选择应该有助于实现绩效考核的目的

D、应该充分发挥直接主管的主导性作用

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第3题
在进行绩效考核时,应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中,不属于绩效考核主体要求的是()。

A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解

B、绩效考核主体应该对组织的绩效考核政策非常精通

C、绩效考核主体的选择应该有助于实现绩效考核的目的

D、应该充分发挥直接主管的主导性作用

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第4题
从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程,它有三层含义,以下不属于这三层含义的是()。
从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程,它有三层含义,以下不属于这三层含义的是()。

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核,并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据

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第5题
下列哪个不是绩效考核的真正目的()。

A.保证组织目标的实现

B.激励员工进取

C.促进人力资源开发

D.评定先进

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第6题
下列不属于绩效改进的指导思想的是()。

A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合,以考核结果为基础

B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中

C.帮助下属改进绩效、提升能力,是管理者义不容辞的责任

D.绩效改进是绩效管理的根本目的

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第7题
根据企业所得税法律制度的规定,企业从事下列项目的所得中,不属于免征企业所得税的是()。A.企

根据企业所得税法律制度的规定,企业从事下列项目的所得中,不属于免征企业所得税的是()。

A.企业从事坚果的种植

B.企业从事中药材的种植

C.企业从事海水养殖

D.企业从事远洋捕捞

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第8题
下列各项不属于公共关系推广原则的是()。A.从企业利益出发B.以维护企业声誉,树立企

下列各项不属于公共关系推广原则的是()。

A.从企业利益出发

B.以维护企业声誉,树立企业形象为主要目的

C.重视公共关系对象的广泛性

D.重视公共关系工作效应的滞后性

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第9题
下列不属于HSE管理目的的是?()

A.满足当地政府对健康、安全和环境的法律、法规要求;

B.满足国际部年度绩效考核管理要求;

C.减少事故发生,保证员工的健康与安全,保护国际部的财产不受损失;

D.保护环境,满足可持续发展的要求;

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第10题
绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法:()

绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法:()

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