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下列不属于绩效考核的目的的是()A实现企业战略目标B为人力资源管理的各个层面服务C帮助完善绩
下列不属于绩效考核的目的的是()
A实现企业战略目标
B为人力资源管理的各个层面服务
C帮助完善绩效管理工作
D促进员工个人发展
下列不属于绩效考核的目的的是()
A实现企业战略目标
B为人力资源管理的各个层面服务
C帮助完善绩效管理工作
D促进员工个人发展
根据合伙企业法律制度的规定,下列各项中,不属于合伙企业应当解散的情形是()。
A.合伙人因决策失误给合伙企蛾造成重大损失
B.合伙企业被依法吊销营业执照
C.合伙企业的合伙人已不具备法定人数满30天
D.合伙协议约定的合伙目的无法实现
A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
B、绩效考核主体应该对组织的绩效考核政策非常精通
C、绩效考核主体的选择应该有助于实现绩效考核的目的
D、应该充分发挥直接主管的主导性作用
A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
B、绩效考核主体应该对组织的绩效考核政策非常精通
C、绩效考核主体的选择应该有助于实现绩效考核的目的
D、应该充分发挥直接主管的主导性作用
A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核,并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现
B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C.绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D.绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合,以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力,是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
根据企业所得税法律制度的规定,企业从事下列项目的所得中,不属于免征企业所得税的是()。
A.企业从事坚果的种植
B.企业从事中药材的种植
C.企业从事海水养殖
D.企业从事远洋捕捞
下列各项不属于公共关系推广原则的是()。
A.从企业利益出发
B.以维护企业声誉,树立企业形象为主要目的
C.重视公共关系对象的广泛性
D.重视公共关系工作效应的滞后性
A.满足当地政府对健康、安全和环境的法律、法规要求;
B.满足国际部年度绩效考核管理要求;
C.减少事故发生,保证员工的健康与安全,保护国际部的财产不受损失;
D.保护环境,满足可持续发展的要求;
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