绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法：（)

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

A.建立安全生产责任制，新员工招聘与上岗，以及员工安全教育与技术培训等制度

B.建立监督、检查、月度质量分析和绩效考核等制度

C.建立合理化建议和信息录用，以及优秀代维小组(个人)考评等制度

D.奖惩制度

A.以考代管

B.绩效考核

C.工作监督

D.以查代考

A.一般

B.挑战

C.否决项

D.必达

A.战略目的:将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起，在绩效管理系统的作用下，通过提高员工的个人绩效以提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标

B.管理目的:对员工的绩效表现给予评价，并给予相应的奖惩以激励员工

C.开发目的:发现员工工作中存在的不足之处，以便对他们进行针对性培训，从而使他们能够更加有效的完成任务

A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

A.使员工了解自身绩效水平

B.对员工的工作进行控制和管理

C.帮助员工了解自身缺点

D.计算并发放奖金

A.提高员工素质和能力

B.激励员工，调动积极性

C.对员工的工作绩效进行考核

D.通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势