题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（）。

A.准确地描述平均绩效水平

B.集中研究岗位行为

C.只需花少量的时间去收集关键事件

D.获得比较客观或正确的信息

提问人：网友lzzyok 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（)。A易于分析和总结B费用低廉C易于将培训与绩效改善相

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A易于分析和总结

B费用低廉

C易于将培训与绩效改善相结合

D可以分清楚是培训需求还是管理需求

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第2题

下列属于关键事件法的优点有（)。

A.为考评者提供了客观的事实依据

B.考评的内容不是员工的如期表现

C.以事实为根据，保存了动态的关健事件记录

D.能做定量分析

E.能具体区分工作行为的重要性程度

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第3题

关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。判断对错

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第4题

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()。

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（)。

A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B.考核指标和标准的设计比较复杂

C.能为绩效改善提供依据

D.开发成本小，操作简捷

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第5题

在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。

A.观察法

B. 关键事件法

C. 访谈法

D. 问卷法

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第6题

在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲

A.观察法

B.关键事件法

C.访谈法

D.问卷法

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第7题

下列哪些属于绩效考核的主要方法？（)

A.相对考核法

B.图示尺度法

C.要素评语法

D.关键事件法

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第8题

下列工作分析法中主要应用在绩效评价程序上的是（）。

A.问卷法

B.工作日写实法

C.关键事件法

D.观察法

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第9题

下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（)。A不良事故考核法B关键事件清单法C短文法D关键事件

下列属于个体评价方法中的事实记录法的是()。

A不良事故考核法

B关键事件清单法

C短文法

D关键事件法

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第10题

下列职务分析法中，属于间接调查的是：（)。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.面谈法

D.观察法

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