题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是制订企业培训规划的前提与依据。A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内

（）是制订企业培训规划的前提与依据。

A.企业外部因素

B.企业内部环境

C.企业内部因素

D.企业外部环境

提问人：网友cain3408 发布时间：2022-01-06

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第1题

制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

A. 分析企业外部的培训环境

B. 考虑企业经营战略

C. 考虑员工发展期望

D. 考虑员工自身发展

E. 考虑员工的素质状况

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第2题

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

A. 企业发展目标

B. 各部门工作计划

C. 可掌握的资源

D. 培训发展需求

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第3题

简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项

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第4题

制定培训计划要本着有利于单位总体目标的实现、有利于职工（）提高的原则，以职工为中心，切实提高职工的知识和技能。

A. 精神面貌

B. 工作态度

C. 工资待遇

D. 竞争能力

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第5题

制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。

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第6题

在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

A. 培训计划

B. 培训内容

C. 培训方式

D. 培训目标

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第7题

年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）

A. 以培训发展需求为依据

B. 以企业发展目标位依据

C. 以各部门工作计划为依据

D. 以可以掌握的资源为依据

E. 以可操作性为原则

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第8题

关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A. 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B. 员工培训开发的战略规划，即全局性规划

C. 员工培训开发管理规划，即全局性规划

D. 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

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第9题

2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。

A.3

B.4

C.5

D.12

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第10题

在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。

A.对企业的期望高，对自己的期望高

B.对企业的期望高，对自己的期望低

C.对企业的期望低，对自己的期望高

D.对企业的期望低，对自己的期望低

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