题目内容
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[多选题]
《劳动法》规定，劳动者的权利包括（）。
A.就业
B.组织工会
C.休息
D.参与企业管理
E.罢工
提问人：网友gwzhangxx
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
B.取得劳动报酬
C.休息休假
D.不被辞退
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第2题
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者所享有的权利包括()等。
A.享有平等就业和选择职业的权利
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B.享有取得劳动报酬的权利
C.享有休息休假的权利
D.享有获得劳动安全卫生保护的权利
E.享有接受职业技能培训的权利
第6题
海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是（）。
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D.人是企业大“机器”中的一个零件
第7题
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。
A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B.所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C.详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者
D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，保证考评质量
第9题
下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A.通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高
B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
第10题
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。
A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
