题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（)。

下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。

A．公平理论

B．双因素理论

C．强化理论

D．目标设置理论

提问人：网友apple_cug 发布时间：2022-01-06

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第1题

主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）

A. 公平理论

B. 内容理论

C. 程序理论

D. 强化理论

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第2题

在进行工作分析时，一般用于收集工作的原始信息，是一项经济且有效的信息收集方式，这是()。

A．访谈法

B．问卷法

C．文献分析法

D．工作日志法

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第3题

下列关于人力资源管理人员的能力和素质的说法，正确的是()。

A．专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

B．必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

C．人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识，对战略、技术和组织问题只要了解即可

D．应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法

E．具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力

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第4题

晋升竞赛的特征包括()。

A．谁将得到晋升是不确定的

B．以相对绩效为基础

C．报酬将完全集中于获胜者之手

D．获胜和失败之间的差距会很大

E．领导控制晋升的人选

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第5题

影响组织培训与开发收益的因素包括()。

A．受训员工可能的服务年限

B．受训员工技能可能提高的程度

C．受训员工的努力程度

D．受训员工对组织的忠诚度

E．受训员工参加工会活动的积极性

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第6题

人际技能关心的是()。

A．事

B．观点

C．思想

D．人

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第7题

如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有()。

A．报纸广告

B．杂志广告

C．电视、广播广告

D．车身广告

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第8题

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。

A．社会保险内容

B．社会保险金

C．社会保险法律事实

D．社会保险法律规定

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第9题

无效劳动合同自()起，就不具备法律效力。

A．履行劳动合同之日

B．订立的时候

C．确认劳动合同无效之

D．发现劳动合同无效之日

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