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[多选题]

如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有()。

A.报纸广告

B.杂志广告

C.电视，广播广告

D.车身广告

提问人：网友jiangsen2008 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招聘广告的方法一般适用于招聘()。

A.高级熟练工人

B.专业技术人员

C.经营管理者

D.初级工人

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第2题

企业外部招聘的形式主要有（）。

A.媒体广告招聘

B.校园招聘

C.晋升

D.猎头公司招聘

E.人才招聘会招聘

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第3题

招募员工需要在尽可能少的招聘费用基础上，录取到高素质、适应企业需要的人员，这属于（）原则。

A、维护国家利益

B、职能匹配

C、平等竞争

D、效率优先

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第4题

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。

A．社会保险内容

B．社会保险金

C．社会保险法律事实

D．社会保险法律规定

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第5题

无效劳动合同自()起，就不具备法律效力。

A．履行劳动合同之日

B．订立的时候

C．确认劳动合同无效之

D．发现劳动合同无效之日

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第6题

下列选项中不属于劳动争议仲裁员应符合的条件的是()。

A．律师执业满2年的

B．曾任审判员的

C．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

D．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

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第7题

下面关于评价培训的方法的论述，错误的是()。

A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法

B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

E．利用调查表评定培训与开发的效果

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第8题

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在()因素上。

A．效价

B．期望

C．工具

D．激励

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第9题

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工的工作积极性也并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据上述材料，回答问题。

360度考核的主体包括()。

A．员工的上级

B．员工的部门同事

C．员工的间接上级

D．员工的亲属

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第10题

我国职业技能鉴定是按照()进行评价和认证

A．学历水平

B．职业技术水平

C．工龄长短

D．职业技能标准和任职资格条件

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