职务轮换对于激励员工有什么作用？

下列选项不属于提出职务扩大化和职务轮换的原因是()。

A．分工过细引发的核心问题是工作单调、缺乏多样性

B．缺乏多样性会影响员工能力的发挥，激励作用不足

C．增加工作的多样性可以更有效地激励和使用员工

D．员工在长期内接触多种专项任务

a．职务扩大化

b．职务轮换

c．职务丰富化

d．职务重要性

A 能减少厌倦感，提升员工兴趣。

B 能增加员工各项技能。

C 可减少因长期从事一项工作而导致的判断失误。

D 能为员工提供更多的发展机会。

A．职务扩大化

B．职务轮换

C．职务专业化

D．工作团队

A 职务轮换。

B 职务扩大化。

C 职务丰富化。

D 职务恒定化。

A.实习

B.助理职务设置

C.临时职务代理

D.工作轮换

A.工作内容丰富化

B.工作轮换

C.职务雕塑

D.双阶梯型的晋升渠道

A.对于企业而言，有必要建立员工互助基金委员会，使互助活动组织化，

B.通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利于加深双方之间的感情

C.公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物，体现公司对他们的尊敬和关心，从而感动员工父母

D.记录员工的愿望，并不能对他们产生什么激励作用