题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有().
在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（).
A.服从与服务于集团公司战略原则
B.符合组织编制原则
C.共同参与原则
D.合法合规原则
E.择优录取原则
F.就近原则
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
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第2题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用
。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
点击查看答案
A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。
B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。
C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。
D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。
E. 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
第4题
下列说法正确的是()
A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动
B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动
C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量
D.公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员
第5题
通过招聘、选拔和录用诸环节，配备组织所需的、与工作岗位相适应的合格人员的过程属于非营利组织人力资源管理的（)职能。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源激励
第9题
保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括()。
A.保持一致性具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果
B.保持人力资源实务的一致性有助于员工个人在组织中的学习过程
C.保持人力资源实务的一致性有助于员工群体的学习过程
D.保持人力资源实务的一致性可以提高招聘和录用的效率
E.时间一致性和员工一致性可以提高人力资源管理的费用
