题目内容
（请给出正确答案）
A.保持一致性具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果
B.保持人力资源实务的一致性有助于员工个人在组织中的学习过程
C.保持人力资源实务的一致性有助于员工群体的学习过程
D.保持人力资源实务的一致性可以提高招聘和录用的效率
E.时间一致性和员工一致性可以提高人力资源管理的费用
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A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
E. 监督管理新运动的兴起
A．战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性强,以控制为主
C．鼓励风险的承担和创造性,不太强调上、下以及内、外的正式关系,鼓励上、下级之间以及与外界客户的直接接触和交往
D．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
E．重视决策的制定和选择过程
A．人力资源部门主管不必协助有关的主管及其下属了解如何编写工作说明书
B．人力资源部门主管必须跟进编写工作说明书的工作进度
C．人力资源主管必须向最高管理层反映编写工作说明书过程中遇到的困难,同时提供解决方法的建议
D．工作说明书系统建立后,确保人力资源部门会妥善存放每份说明书,而且会随组织或机构的改变而更新换代
A．工作实践是指工作分析者实际从事所研究的工作,在工作过程中掌握有关工作要求的第一手材料
B．可以了解工作的实际任务在体力、环境、社会方面的要求
C．工作实践适用于长期时间内要掌握的工作
D．对于那些需要进行大量训练才能掌握或有危险的工作不适合采用工作实践
A．学历最低要求
B．对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理知识等有关技术理论的最低要求
C．完成有关工艺规程、操作规程、工作完成方法等活动所要求的能力
D．管理人员应具备的政策、法令、工作准则及有关规定或文件的最低了解程度
E．所需的创造能力、判断力
A．劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场
B．劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段
C．通常所说的劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义
D．劳动力市场是单一性劳动力市场
A．劳动合同是指劳动力的供求双方一旦达成协议,就会签定某种形式的合同
B．经济合同可以是口头的
C．劳动合同包括的内容有劳动报酬、工作条件、职业保障、合同期限等
D．劳动合同可以是口头的
E．经济合同必须是书面的
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