题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬制度设计的基本原则有()。

A.按劳取酬原则

B.同工同酬原则

C.外部平衡原则

D.合法保障原则

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比40%
· 有3位网友选择 B，占比30%
· 有2位网友选择 C，占比20%
· 有1位网友选择 D，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬制度设计的基本原则有（)。A、按劳取酬原则B、同工同酬原…”相关的问题

第1题

薪酬制度设计的基本原则是什么？

点击查看答案

第2题

薪酬制度设计的基本原则是什么

？

点击查看答案

第3题

简述薪酬制度设计的基本原则

点击查看答案

第4题

薪酬制度设计的基本原则是()

A.按劳取酬

B.同工同酬

C.外部平衡

D.内部平衡

E.合法保障

点击查看答案

第5题

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.强制性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.合法性原则

E.激励性原则

点击查看答案

第6题

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济陛原则

E.合法陛原则

点击查看答案

第7题

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2014年11月、2011年11月二级真题]

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

点击查看答案

第8题

薪酬制度设计的基本原则包括（）

A．公平原则

B．经济原则

C．激励原则

D．合法原则

E．合理原则

点击查看答案

第9题

不属于薪酬制度调整的基本原则有（)。

A.战略原则

B.针对性原则

C.从员工利益出发的原则

D.保证良好的沟通原则

点击查看答案

第10题

不属于薪酬制度调整的基本原则有（）

A.战略原则

B.针对性原则

C.从员工利益出发的原则

D.保证良好的沟通原则

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信