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[判断题]

对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。()

提问人:网友hhz2020 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了
[221.***.***.186] 1天前
匿名网友 选择了
[223.***.***.172] 1天前
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第1题
企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。()A.正确B
企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。( )

A.正确

B.错误

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第2题
员工能力和天赋的发挥在很大程度上取决于

A、认知水平

B、需求水平

C、素质水平

D、心理水平

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第3题
有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提?
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第4题
领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励,鼓励和激发团队成员的积极性、主动性,充分发挥团队成员的创造力。这是团队成功九要素中的()

A、为员工提供深造的机会

B、鼓励员工的创造力

C、充分发挥领导的沟通和协调作用

D、充分发挥领导的激励作用

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第5题
战略实施的成功与否取决于管理者激励员工的能力和()。
A.处理人际关系的技能

B.资源的有效配置

C.战略目标的正确性

D.企业内部各部门的办同作用

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第6题
如何在实际工作中对员工进行有效激励?

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第7题
主管人员采取的激励方法是否有效,取决于()

A. 人的觉悟

B. 是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素

C. 员工对金钱的欲望

D. A和B

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第8题
途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到____

A. 对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

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第9题
领导者打算通过增加额外的休息日来提高员工的劳动生产率,其结果总是有效的。( )
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第10题
需要层次理论认为,不同层次的需要会同时出现,尽管前一层次的需要未得到满足。( )
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