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[多选题]

招聘测评中的心理测验实施步骤包括通过工作分析定义什么是获得高绩效的能力要素及其结构体系，以及（）等。

A.选择测试方法

B.实施测试

C.交叉验证

D.运用结果

提问人：网友Jz0408 发布时间：2022-01-06

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第1题

招聘测评中的心理测验实施步骤包括通过工作分析定义什么是获得高绩效的能力要素及其结构体系、等（）

A.选择测试方法

B.实施测试

C.交叉验证

D.运用结果

E.通知求职者

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第2题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有（)。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第3题

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。（)

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。()

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第4题

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。

A.文件筐练习

B.无领导小组讨论

C.心理测验

D.面试

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第5题

通过（)，确定公文筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.心理测评

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第6题

在招聘中常用的人格测评方法包括：

A.卡特尔16种个性因素测验(16P)

B. 投射测验

C. MTI行为风格测验

D. 九型人格等。

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第7题

在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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第8题

综合题：某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了

招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)笔试应包括哪些基本步骤？

(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？

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第9题

培训管理体系的测评步骤包括（）。

A.评估目标确定

B.评估方案制订

C.评估方案实施

D.评估工作反馈

E.评估工作总结

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第10题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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