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[多选题]

对培训效果进行结果评估的缺点有（）。

A.需要花费时间较长

B.必须取得管理层合作

C.相关经验少，评估技术不完善

D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

提问人：网友fireabe 发布时间：2022-01-06

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第1题

对培训效果进行结果评估的缺点有（）。

A.需要花费时间较长

B.必须取得管理层合作

C.相关经验少，评估技术不完善

D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

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第2题

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

A.考试

B. 角色扮演

C. 演讲

D. 访谈

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第3题

对培训效果的评估可从（)等方面进行A需求评估 B反应评估 C学习评估 D行为评估 E结果评估

对培训效果的评估可从()等方面进行

A需求评估

B反应评估

C学习评估

D行为评估

E结果评估

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第4题

对培训效果进行结果评估时，评估单位应为（)。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接

对培训效果进行结果评估时，评估单位应为()。

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管上级

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第5题

针对现有的培训，有下属提出疑问，认为自己参与的培训对实际工作开展没有多大意义，觉得自己没有得到提高,他希望能有更好的培训使自己的能力得到快速提升。作为主管，你会采用哪种方法进行处理？（）

A.向其讲解开展这些培训的目的与意义

B.对培训效果进行整体评估，并向下属通报结果

C.开展培训需求调查，有针对性地选择培训课程

D.询问他希望在哪些方面提升自己的能力,在下次培训时加入相应内容

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第6题

对培训效果进行结果评估的时间应为（)

A.课程开始时

B.三个月或半年后

C.课程结束时

D.半年或一年以后

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第7题

对培训效果进行定性评估的特点包括（）。

A.简单易行

B.需要的数据资料少

C.综合性强

D.可充分利用评估者的经验

E.结果真实

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第8题

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是 ()

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

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第9题

对培训效果进行定性评估的优点包括（）。

A.简单易行

B.需要的数据资料少

C.综合性强

D.可充分利用评估者的经验

E.结果真实

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第10题

对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.半年或一年以后

B.课程结束时

C.三个月或半年以后

D.课程进行时

E.公司进行绩效评估时

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