题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。 A．确定要评价的岗位，搜集

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

A．确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B．确定基准岗位

C．选择并界定薪酬要素

D．确定要素等级

E．确定要素的相对价值

提问人：网友elite_stu 发布时间：2022-01-06

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第1题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第2题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第3题

企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.海氏评价法

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第4题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第5题

几种主要的职位评价方法中，最为常用的定量职位评价方法是（)。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第6题

（)是用于岗位评价的方法。

A.目标管理法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第7题

下列关于岗位评价的基本方法错误的是（)。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第8题

成本相对较低的岗位评价方法是（）。

A.分类法

B.要素计点法

C.排列法

D.关键事件法

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第9题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

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第10题

是用于岗位评价的方法。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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