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[主观题]

在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对

在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

提问人：网友jude129 发布时间：2022-01-06

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第1题

在培训激励制度中，对员工激励不包括()．

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及其主管的激励

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第2题

在培训激励制度中，对员工的激励不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

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第3题

在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施看者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

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第4题

培训激励制度不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励

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第5题

培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身

培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身

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第6题

基金管理人进行合规培训的具体内容不包括()

A.与基金行业有关的法律法规

B.公司内部的员工守则和各项业务的合规制度

C.案例警示教育

D.先进事迹激励教育

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第7题

在人力资源的使用与退出管理中，企业应当建立和完善人力资源的()，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。

A.试用期和岗前培训制度

B.与业绩考核挂钩的薪酬制度

C.科学退出机制

D.激励约束机制

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第8题

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A．对部门及其主管的激励 B．对员工

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

A．对部门及其主管的激励

B．对员工的激励

C．对关键核心人才的激励

D．对企业本身的激励

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第9题

在培训项目设计过程中，管理者应注意（）的问题。

A.系统动态地对培训需求进行分析

B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

C.建立培训奖惩制度和激励保障体系

D.建立培训时间保证制度

E.营造良好的培训文化

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第10题

培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

A.培训者

B.员工

C.主管

D.企业

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