题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“（)利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外…”相关的问题

第1题

回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理

B. 相关性原理

C. 类比原理

D. 相似性原理

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第2题

趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理

B. 相关性原理

C. 类比原理

D. 相似性原理

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第3题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第4题

人力资源规划不包括以下哪项内容

A、人力资源招募规划

B、人力资源的供给预测

C、人力资源的需求预测

D、需求与供给的比较

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第5题

不属于人力资源需求预测原理的是（）。

A. 惯性原理

B. 相关性原理

C. 类比原理

D. 相似性原理

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第6题

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

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第7题

影响企业工资水平的内部因素包括（）。

A.政府颁布的法律法规

B.企业的规模

C.企业所处的发展阶段

D.企业所属行业性质

E.领导班子对工资问题的重视程度

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第8题

员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

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第9题

企业组织结构整合过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①

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第10题

（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

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