题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作丰富化的作用不包括（）。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率

提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“工作丰富化的作用不包括（）。 A．为员工发展提供了更广阔的空…”相关的问题

第1题

工作丰富化对（）员工的激励作用较小。

A.年轻的

B.有工作导向型文化倾向的

C.不将生存和安全作为首要需求的

D.从事低水平工作的

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第2题

工作扩大化和工作丰富化对（）员工的激励作用较小。

A.不将生存和安全作为首要需求的人员

B.能从事高水平工作的人员

C.有工作导向型文化背景的人员

D.中年员工

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第3题

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（）。

A.工作丰富化

B.工作轮换

C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

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第4题

工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于（）。

A.工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围

B.工作丰富化是以员工为中心的工作再设计

C.工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容

D.工作扩大化使员工的工作责任增加

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第5题

为确保员工在组织中进步，与公司同成长的规划方式是（）

A.升职

B.轮岗

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第6题

关于双因素理论，下列说法正确的是（）。

A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第7题

为改善员工心理状态，可使用工作扩展的设计方法，具体包括（）。

A.劳动分工

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作职务轮换

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第8题

有效()包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度。

A.工作轮换

B.工作设计

C.工作丰富化

D.扩大就业

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第9题

工作丰富化是以员工为中心的工作再设计，是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。（)

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第10题

工作丰富化是以员工为中心的工作再设计, 是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。（)

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