题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

A.企业目标

B.人员需要

C.工作调动

D.战略需要

E.内部人员分配情况

提问人：网友jiangkehong 发布时间：2022-01-06

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第1题

人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

A.企业目标

B.人员需要

C.工作条件

D.工资水平

E.内部人员分布情况

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第2题

人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

A.企业目标

B.人员需要

C.工作调动

D.战略需要

E.内部人员分布状况

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第3题

根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。

A.工资计划

B.晋升规划

C.发展规划

D.员工生涯规划

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第4题

关于继任规划的说法，正确的是（）。

A.继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划

C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

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第5题

关于继任规划的说法，正确的是（）

A．继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划

C．继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D．继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态

E．继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

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第6题

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

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第7题

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括()。

A.拟晋升职务的员工人数

B.拟退休的员工人数

C.拟岗位轮换的员工人数

D.拟休假的员工人数

E.企业拟为员工增薪的时间和额度

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第8题

企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括()。

A.企业现有的员工人数

B.未来一年预计休假的员工入数

C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

D.未来一年预计晋升职务的员工人数

E.企业在过去三年的各类员工总数

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第9题

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]

A.拟晋升职务的员工人数

B.拟退休的员工人数

C.拟岗位轮换的员工人数

D.拟休假的员工人数

E.企业拟为员工增薪的时间和额度

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第10题

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

A.招聘人员的数量

B. 职务轮换幅度

C. 员工知识技能的改善

D. 招聘人员的类型

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