题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

计时薪酬制是指（）

A.按月计算并支付薪酬

B.按年计算并支付薪酬

C.按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬

D.按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

提问人：网友wk11766988 发布时间：2022-01-07

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第1题

根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）

A.分钟薪酬制

B.小时薪酬制

C.日薪酬制

D.月薪酬制

E.无限薪酬制

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第2题

（）属于绩效薪酬制。

A.佣金制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.销售提成薪酬制

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第3题

（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬

（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制

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第4题

经营者年薪制的基本薪酬,一般是按（)支付。A.周B.月C.季D.年正确笞案:D解析:经营者年薪制是指

经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年正确笞案:D解析:经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬,并根其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。

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第5题

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

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第6题

是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

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第7题

基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。

A.计件薪资制

B. 计时薪资制

C. 年功薪资制

D. 技能薪资制

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第8题

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（)。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

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第9题

试述计时薪酬制的实施？

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第10题

试述计时薪酬制的特点？

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