题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是()。
A.能够为组织带来新鲜空气
B.有利于使被聘者迅速展开工作
C.有利于管理方法的创新
D.有利于平息组织内部的紧张关系
提问人：网友吴欢
发布时间：2023-08-22
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第1题
试述外部招聘与内部招聘比较与选择。
外部招聘人员，具有以下优点：
（1）可以为组织补充新鲜血液，更新组织思想和理念。
（2）可以缓和内部竞争。
（3）组织从外部招聘进来的员工，特别是有工作经历的员工，由于具备较好的工作经验，可以很快进人工作状态，减少组织在人力资源培训中的投入。但是从外部招聘员工也存在一定的问题，特别是要招聘的是一个较高级别的职位时，其劣势就表现得更加明显了。
外部招聘人员，具有以下缺点：
（1）打击内部员工的士气。
（2）外部招聘人员需要较长的适应过程，使招聘投人增大。
通过内部招聘的方式选择员工，也有其优缺点。其优势在于：
（1）可以提高员工士气。通过内部招聘的方式可以让员工看到组织对于他们的关注，使他们觉得工作有前途，使他们对自己职业生涯的发展充满希望。
（2）组织与被录用人员相互了解。从内部招聘员工，组织已有的档案和工作绩效可以较为准确地反映出员工各方面的情况。
（3）内部招聘速度快、成本低。
但通过组织内部招聘方式选拔人才，也可能存在一些劣势：
（1）造成组织内部近亲繁殖。通过内部提升获得用人需求满足时，员工能否被提拔与上级领导有很大关系，因而会形成一个以上级领导为中心的团体。
（2）可能导致组织内部不和。由于对人的评判尺度不一，因而当员工受到提拔重用时，会使他周围的一些员工产生不平衡心理，造成未被提升的员工士气受损，使组织内部员工之间出现不和。
（3）会使员工被放在-个不能胜任的位置。被提拔员工，一般是在当前工作岗位上业绩表现突出的员工，但这样的表现只能说明员工对当前工作岗位有很强的胜任能力，而当把他提到一-个较高的职位时，可能会出现不能胜任的情况。
第2题
企业管理人员的来源可以采用外部招聘与内部提升这样两种不同的做法，从对企业发展的影响来看，其中内部提升做法所存在的主要问题是。
A.打击外部应聘人员的应聘积极性
B.不利于对应聘对象的全面了解
C.不利于企业骨干人员的稳定
D.引起同事的不满，可能造成近亲繁殖
第4题
组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式（）
A.选拔关键性的主管人员时
B.需要对公司战略进行重大修改时
C.组织有持续发展的既定战略时
D.以上情况都不适宜
第8题
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（)
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A.外部选拔聘任
B.广告招聘
C.校园招聘
D.内部提升调整
第9题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在下面______的情况下，优先采用内部提升的方式。
A.选拔高层次管理人才
B.需要对公司战略进行重大修改
C.组织有一个持续发展的既定战略
D.外部环境变化剧烈
第11题
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C.可激励组织成员的进取精神
D.有利于提高组织成员的兴趣和士气
E.可以获得对组织成员培训投资的回报
F.以上都是
