题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
加班可转调休，有效期为（）
A.两个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
提问人：网友154336271
发布时间：2024-04-29
如搜索结果不匹配，请 
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“加班可转调休，有效期为（）”相关的问题
第3题
员工确实需要加班时，按国家《劳动法》规定支付加班工资：法定节日加班的，按基本工资的3倍支付；一般休息日加班的，可存休，存休有效期为半年，确实无法安排调休的，经综合管理部负责人审核，新能源总裁/各区域（子）公司总经理批准后可按基本工资的2倍支付（）
第4题
以下关于调休的表述中，正确的是（）
A.可以先调休后加班
B.月薪所有加班均可进行同等时间调休
C.加班应尽量在当月调休完成，调休期间薪资待遇按正常出勤计发
D.调休后剩余加班时间可延存累积，有效期为1年，由人力资源部建档备存
第6题
加班时长3小时≤X＜6小时，按（）天计；加班6小时≤X＜10小时，按（）天计，加班可用作调休，调休最小单位为（）。B
A.1天、0.5天、0.5天
B.0.5天、1天、0.5天
C.0.5天、0.5天、0.5天
D.0.5天、0.5天、1天
第9题
下面关于加班说法正确的是（）
A.法定加班需提前报备人力行政部报批通过后，方可发起《加班申请单》
B.所有加班都需要《加班申请单》和打卡记录
C.一般超勤加班转调休，需在次月底以前补休完毕，并在月底最后一天前发起流程，否则视为员工自愿放弃补休
D.法定加班费按月固薪计算
E.行政司机超时加班20<h≤30，固定加班费为600元
第10题
以下关于加班的规定表述不正确的是（）
A.未申请、审批通过擅自延长工作时间的不能认定为加班
B.申报加班时间为工作日18:00起
C.员工加班可按照1：1的比例申请调休
D.加班后安排调休不影响当月满勤奖
