薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

A.完善中国特色现代企业制度，完善国有企业市场化薪酬分配机制，普遍实行全员绩效管理，大力推进管理体系和管理能力现代化

B.积极稳妥深化混合所有制改革，推动混合所有制企业深度转换经营机制

C.健全市场化经营机制，强化国有企业市场主体地位

D.实施国企改革三年行动，发挥示范引领和突破带动作用

地方预算在政府预算管理体系中居于()地位。

A基础

B主导

C统领

D核心

A.决定员工的薪酬结构

B.决定员的工作安排

C.决定员的薪酬构成

D.作为工资调查的依据

E.明确企业工薪水平的市场地位

A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

A．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C．企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E．在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则