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[多选题]

培训需求分析的内容包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.计划分析

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-07
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[223.***.***.129] 1天前
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[88.***.***.51] 1天前
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第1题
培训需求分析一般从哪几个方面进行怎么样的分析？
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第2题
绩效考核的主要方法

A、排序法

B、等差图表法

C、关键事件法

D、等级分配法

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第3题
员工培训的类型与方法主要包括

A、新员工定向培训

B、老员工的定向培训

C、操作人员培训

D、管理人员培训

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第4题
员工考核的基础是

A、确定考核方法

B、确定考核主体

C、制定工作要项

D、确定绩效标准

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第5题
工资差别的基本依据是( )的差别

A、学位

B、职称

C、学历

D、劳动

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第6题
基本工资制度有

A、结构工资制

B、技术等级工资制

C、职务等级工资制

D、计时工资制

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第7题
下列哪项不是情景模拟的主要方法

A、等级分配法

B、公文筐测试法

C、无领导小组讨论法

D、角色扮演法

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第8题
工资形式主要有

A、计时工资

B、计件工资

C、有偿假期

D、奖励工资

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第9题
国内某家大型合资企业为了提高企业效益和效率聘请一家咨询公司研究制定了一套针对一线员工的绩效考核办法。这套办法在实施时遇到了一个严重的问题，其中有关一线具体操作工人的绩效考评结果很好，但是对于一线管理人员的绩效考评不但没有取得预期的效果，而且造成了许多不满和意见。你认为造成这一结果的主要原因是什么?

A、管理人员的考评内容有问题

B、管理人员的考评方法有问题

C、管理人员的考评结果的反馈有问题

D、上述三个方面都有问题

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第10题
情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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