在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。()
在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。()
在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。()
A.内部招聘
B.公开招聘
C.委托招聘
D.校园招聘
A.个体经营在人才市场的竞争中天然处于劣势,这一现象无法改变
B.个体经营用人规模较小,只要合理设置招聘条件,提供适当薪酬,改善招聘方法,扩大招聘范围,利用好政府平台,招用人问题一般都能够得到很好解决
C.个体经营招用人不能盲目攀比、好高骛远,要以工作胜任为第一判断标准
D.个体小规模经营在选对人才的基础上经过不断推广拓展还是可以发展壮大的
案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?
提供一系列就业相关的咨询服务,并最终帮助求职者成功就业的人。
根据上述定义,下列各项属于职客的是( )。
A.某公司计划招聘2名行政人员,领导将该任务交由小张负责,小张开始着手发布信息、面试.最终找到合适的应聘者
B.王铭今年大学毕业,在网络上投了很多简历,终于找到了工作,主要负责公司的人力资源管理相关事务
C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘,积极推荐其同学去参加面试,并顺利通过
D.唐星利用空余时间在某网站兼职,根据自己丰富的经验和人际关系,帮助小敏顺利找到工作.并从中获得报酬
A.1000
B.300
C.100
D.500
如果上述断定是真的,则下列人员中最有可能被招聘上的是()。
A. 甲说假话
B. 乙说假话
C. 丙说假话
D. 没有人说假话
A.某公司计划招聘2名行政人员,领导将该任务交由小张负责,小张开始着手发布信息、面试。最终找到合适的应聘者
B.王铭今年大学毕业.在网络上投了很多简历,终于找到了工作,主要负责公司的人力资源管理相关事务
C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘,积极推荐其同学去参加面试,并顺利通过
D.唐星利用空余时间在某网站兼职,根据自己丰富的经验和人际关系,帮助小敏顺利找到工作。并从中获得报酬
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