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[单选题]

在设计营销渠道时,使设计好的渠道实施的成本较低、较经济,这是遵循了()原则

A.经济性

B.可实践性

C.可操作性

D.可控制性

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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[156.***.***.139] 1天前
匿名网友 选择了B
[77.***.***.121] 1天前
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[77.***.***.166] 1天前
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第1题
下列不属于长渠道优点的是:

A、市场覆盖面广

B、将中间商优势转为自身优势

C、对渠道控制程度较高

D、减轻费用压力

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第2题
公司实施关系营销的关键是建立与完善其营销渠道。选择渠道成员的首要原则是()。
A.合理性原则

B.发展性原则

C.经济性原则

D.可控性原则

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第3题
在营销渠道中,“渠道再造”是指?()

A. 改变中间商的产品组合

B. 任命新的渠道经理

C. 对现有渠道进行调整

D. 选择新的中间商替代已有的渠道成员

E. 彻底改变营销组合和选择新的渠道经理

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第4题
企业在市场定位过程中,确认本企业的竞争优势时需要弄清以下()问题。

A.分析竞争优势

B.通过一系列的宣传促销活动,将其独特的竞争优势准确传播给潜在顾客

C.评估目标市场的潜力

D.针对竞争者的市场定位和潜在顾客的利益要求,决定企业应该做些什么

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第5题
企业上升期,以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施()

A.鼓励员工加班

B.加强培训

C.建立良好的沟通制度

D.让离职员工回流

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第6题
在按类别的人力资源净需求规划中,本期人力资源净需求等于()

A.余缺+预期人员流失

B.计划人员-现有人员

C.计划人员+余缺

D.现有人员+余缺

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第7题
工作分析在组织方面的主要用途有()

A.人力资源规划和招聘筛选

B.职务设计和录用培训

C.组织设计和组织变动计划

D.组织设计和职务设计

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第8题
工作分析在人力资源管理方面的主要作用是()

A.劳动关系管理

B.满足个人需求

C.工作方法改进

D.组织机构设计

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第9题
工作分析在职务设计方面的主要作用是()

A.招聘筛选

B.合理分工

C.薪酬与绩效

D.组织变动计划

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第10题
下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标:

A.提高个人能力

B.塑造企业价值观

C.提升企业竞争力

D.促进销售

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