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[主观题]

绩效管理的四个环节分别是：绩效目标、绩效辅导、绩效考核、结果运用。

提问人：网友wahyygr 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节,分别是()。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

E.薪酬设计

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第2题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个()的过程

A．达成目标

B．挖掘问题

C．分配利益

D．促进成长

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第3题

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第4题

基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式不包括的是()。

A.自我检查

B.互相检查

C.专门的部门进行检查

D.上级检查

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第5题

一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A.目标第一

B.计划第二

C.监督第三

D.执行第四

E.指导第五

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第6题

利用平衡计分卡形成KPI指标体系包括：利用鱼骨图形成指标库、筛选指标、设置指标权重、定义指标并设定目标值四个步骤。

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第7题

强制分布法的曲线应符合正态分布的要求。

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第8题

公平理论的提出者是斯塔西·亚当斯。

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第9题

简述绩效考核的方法

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