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[多选题]

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06

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第1题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。[2012年11月二级真题]

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第2题

绩效考评指标体系设计的内容包括

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第3题

"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

A. 明确性原则

B. 针对性原则

C. 关键性原则

D. 合理性原则

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第4题

绩效评价指标体系的设计应遵循定量指标为主,定性指标为辅的原则()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

A．具有战略导向的牵引作用

B．是企业实施战略规划的重要工具

C．能够最大限度地激发员工的斗志

D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第6题

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

A．鼓励别人改进想法 B．依靠个人的冷静思考

C．思想越激进越开放越好 D．强调产生想法的数量

E．任何时候都不批评别人的想法

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第7题

绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A．分布误差 B．自我中心效应

C．个人偏见 D．优先和近期效应

E．晕轮误差

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第8题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

A．优越性效标 B．特征性效标

C．结果性效标 D．行为性效标

E．一般性效标

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第9题

综合型绩效考评方法包括( )。

A．合成考评法 B．直接指标法

C．日清日结法 D．关键事件法

E．图解式评价量表法

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第10题

结果评估的缺点包括( )。

A．需要较长的时间

B．相关经验少，评估技术不完善

C．多因多果，只能作定性方面的分析

D．多因多果，简单的数字对比意义不大

E．必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

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