题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

分析与输出培训需求结果的过程包括()。

A.对培训需求调查信息进行归类

B.对培训需求调查信息进行整理

C.对培训需求进行分析

D.对培训需求进行总结

E.撰写培训需求分析报告

提问人：网友jyw1120 发布时间：2022-01-06

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第1题

岗位技能提升培训业务的操作流程包括:();培训实施管理;培训效果评估;反馈。(1)培训需求分析(2)培训方法的选择(3)企业培训制度的制定(4)培训计划的制定

A.(3);(2);(1);(4)

B.(3);(1);(4);(2)

C.(1);(3);(2);(4)

D.(1);(3);(4);(2)

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第2题

培训前对培训师的基本要求包括()。

A．做好准备工作

B．与学员搞好关系

C．了解学员的喜好

D．决定如何在学员之间分组

E．对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

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第3题

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。

A．员工同事的评价

B．员工主管的书面评价

C．员工的技能测试成绩

D．员工绩效考核的记录

E．员工个人填写的培训需求调查问卷

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第4题

角色扮演的操作要点包括()。

A．学习理论知识

B．建立示范模型

C．角色扮演与体验

D．社会行为强化

E．培训成果的转化与应用

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第5题

观察法比较适合于收集()的培训需求信息。

A．技术工作人员

B．生产作业人员

C．管理工作人员

D．销售工作人员

E．服务工作人员

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第6题

重点团队分析法的条件有()。

A．意见能代表培训对象的需求

B．成员熟悉调查中的问题

C．老员工必须参加

D．1～2名协调员

E．8～12名员工组成小组

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第7题

订立集体合同时应当遵循()的原则。

A．内容合法

B．自主自愿

C．平等协商

D．公平合作

E．主体合法

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第8题

职工参与企业民主管理的形式有()。

A．组织参与

B．岗位参与

C．个人参与

D．全体参与

E．共同参与

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第9题

集体合同内容一般包括()。

A．劳动条件标准部分

B．一般性规定

C．劳动保障部分

D．过渡性规定

E．其他规定

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第10题

员工信息沟通的标准载体包括()。

A．工资单

B．业务报告

C．组织刊物

D．讨论

E．员工卡片

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