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招聘工作的目标是通过()的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.优秀人才 B.企
招聘工作的目标是通过()的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.优秀人才
B.企业外部的人才
C.高、精、尖人才
D.组织所需的人才
招聘工作的目标是通过()的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.优秀人才
B.企业外部的人才
C.高、精、尖人才
D.组织所需的人才
案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?
A.建立健全原始记录制度
B.招聘合格的财会人员
C.财务管理通过ISO 质量管理体系认证
D.实现计算机化核算管理
A.谦虚品德与职业意志力
B.有着清晰而有号召力的目标并朝着目标积极迈进激励团队发挥出较高的水平
C.有着既定的目标,组织人员、利用资源,通过高效率的工作去达成目标
D.致力于实现团队的目标,在团队成员的配合下有效的工作
建设工程通过建设工程监理的(),使影响监理目标实现的各方主体有机配合,使监理工作实施和运行过程顺利。
A.组织协调
B.任务分工
C.严格监
D.组织机构
建设工程通过建设工程监理的(),使影响监理目标实现的各方主体有机配合,使监理工作实施和运行过程顺利。
A.组织协调
B.任务分
C.严格监理
D.组织机构
A.24小时全时段开播
B.商业品牌宣传
C.提升招聘效率
D.雇主品牌建设
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