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[单选题]
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A.15
B.30
C.20
D.40
提问人：网友hnhyjyjh
发布时间：2022-01-06
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A.1日， 3日，10个工作日，20个工作日
B.1日， 2日，5个工作日，10个工作日
C.1日， 3日，5个工作日，20个工作日
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第1题
员工发生旷工现象，将给予相应经济及行政处罚，除停发旷工日所有薪酬外，旷工（）的给予警告处分；旷工（）及以上的给予记大过处分；对于连续旷工时间超过（）或者一年内累计旷工时间超过（），可按严重违纪解除劳动合同
第6题
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（）。
A.连续两年年度考核不合格的
B.女职工在孕期内的
C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
第7题
根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）
A.请假
B.迟到、早退
C.缺勤
D.旷工
第9题
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（)。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。
A工作人员连续旷工超过15个工作日
B1年内累计旷工超过30个工作日
C年度考核不合格且不同意调整工作岗位
D连续两年年度考核不合格的
E因病不能正常上班的
