题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

提问人：网友xxhacker 发布时间：2022-01-06

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第1题

工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。

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第2题

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）

A.薪酬政策与目标的明确

B.工作岗位分析与评价

C.薪酬调查

D.工资等级标准的确立

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第3题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

A.岗位分析与评价

B.绩效考评的实施

C.岗位调查与分类

D.薪酬的市场调查

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第4题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第5题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第6题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

A.薪酬的市场调查

B. 岗位分析与评价

C. 绩效考评的实施

D. 岗位调查与分类

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第7题

（)是对企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.

()是对企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第8题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（2007年5月二级真题)A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

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第9题

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类C．绩效考评的实

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

A．岗位分析与评价

B．岗位调查与分类

C．绩效考评的实施

D．薪酬的市场调查

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