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[主观题]
对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是（)。A．裁员B．确定并留住关键员工C．对外招聘D．压缩或精
对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是()。
A．裁员
B．确定并留住关键员工
C．对外招聘
D．压缩或精简业务
提问人：网友tzm529
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.必须经常进行变革．
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人员工作绩效必须要高
E.人力资源战略与企业战略必须匹配
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第4题
战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（)。
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B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
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第5题
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（)。A.人力资源战略与企业战略必须匹配B.人力资源战略必
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
A.人力资源战略与企业战略必须匹配
B.人力资源战略必须要稳定
C.必须经常进行变革
D.组织结构不宜太复杂
第6题
对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。A.从零开始，建立全新的人力
对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
第7题
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）
A.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工
第8题
对于采取稳定件战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（）。A.从零开始，建立全新的人
对于采取稳定件战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.火量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
第9题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。 A．战略人力资源规划
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第10题
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.是实现组织战略的重要手段
D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
