题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

团队工资的设计主要包括（）。A．流程团队工资制度的设计 B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资

团队工资的设计主要包括（）。

A．流程团队工资制度的设计

B．虚拟团队工资制度的设计

C．平行团队工资制度的设计

D．核心团队工资制度的设计

E．项目团队工资制度的设计

提问人：网友zuizui4900 发布时间：2022-01-07

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第1题

团队工资的设计主要包括()。

A.流程团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.核心团队工资制度的设计

E.项目团队工资制度的设计

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第2题

团队工资的主要组成要素不应当包括()。

A.基本工资

B.技术工资

C.激励性工资

D.绩效认可奖励

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第3题

团队工资的主要组成要素不应当包括（)。A．基本工资B．激励性工资C．技术工资D．绩效认可奖励

团队工资的主要组成要素不应当包括()。

A．基本工资

B．激励性工资

C．技术工资

D．绩效认可奖励

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第4题

由于该部门采用的是流程团队的作业模式，公司领导建议该部门采用。基本工资+激励性工资”的团队

工资模式，这种薪资模式是否适用于该部门？简述在设计团队工资时应注意的问题。

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第5题

工作岗位轮换的益处包括（）。

A.降低工资成本

B.改进工作流程

C.增强合作意识

D.改善团队氛围

E.增加就业安全感

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第6题

使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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第7题

一名供应经理收到三个供应商关于新工资管理系统安装的提案。供应经理组成了一个跨职能团队，其中包括工资部门、人力资源部门和运营部门的代表，各个团队成员在选择流程中具有平等表决权。以下哪一个与最终名单有关的因素最不适合作为选择标准？（）

A．业务连续性计划

B．多元化状态

C．提供的交付周期

D．物流问题

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第8题

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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第9题

● 业务流程重组的实施步骤包括：项目的启动，拟定变革计划，建立项目团队，重新设计（58）并实施，持续

改进，重新开始。

（58）

A．已有流程

B．系统架构

C．目标流程

D．企业架构

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第10题

应使员工问的工资差距最小化的工作团队类型为（）。A.平行团队B.交叉团队C.流

应使员工问的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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