题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
提问人：网友shineleeli
发布时间：2022-01-06
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第2题
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
第4题
学习服务心理学有助于培养良好的心理素质，主要体现（)。
A.使员工间的彼此了解更多
B.可以有针对性地提供服务
C.懂得如何调整自己和员工心理，保持良好的心态去接待客人
D.可以增强团队意识
第5题
沟通的作用包括（)。
A.疏导员工情绪，消除心理困扰
B.增进员工间的彼此了解，改善人际关系
C.减少摩擦争执与意见分歧，减少相互猜忌，增强团队的凝聚力
D.使思想趋于一致，减少变革阻力
E.激励员工，改善绩效
第8题
下列关于员工相互依赖程度的陈述中,正确的是()。
A.对于相互依赖程度高的工作,基于团队绩效的激励系统是比较适宜的。
B.相互依赖程度越高,员工工作中就会包含越多的人际交往成分,这会削弱员工的社会同质性
C.当相互依赖程度较高时,为了激发员工间的合作,组织应当以短期的、容易测量的指标为基础,确定考核和薪酬系统
D.相互依赖程度越高,员工之间就越需要进行合作
第10题
安全生产责任制的作用有两项： 1. 明确了各团队的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 2. 在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处（）
