（)效标不属于绩效考评的效标。

A. 行为性效标

B. 特征性效标

C. 结果性效标

D. 品质性效标

A、团队目标要与组织整体战略相一致

B、选取最重要的几个维度来进行考评

C、团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D、团队考评以提高个人的工作绩效为目的

A. 记忆能力

B. 人际关系

C. 逻辑思考

D. 医术水平

A. 要素图示法

B. 图解式评价量表法

C. 问卷调查法

D. 个案研究法

E. 头脑风暴法

B.工作能力考核指标

C.工作潜力考核指标

D.工作态度考核指标

A、明确目标

B、制定计划

C、全面监督

D、有效指导

A、10％～20％

B、30％～40％

C、60％～70 %

D、10％以下

A、考评标准缺乏客观性

B、考评者不能坚持原则

C、被考评者不能积极配合

D、相关资料数据不准确

A、考评指标相关性

B、评标准准确性

C、考评表格的繁简度

D、考评方法的有效性

A、考评者绩效管理能力的开发

B、被考评者职业技能的开发

C、绩效管理系统的开发

D、企业组织的绩效开发