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[主观题]

即便周围的人都认为组织是公平的,个体仍有可能感知到不公平。

提问人:网友hulu_tang 发布时间:2022-01-07
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第1题
监管是政府对公众要求纠正某些社会组织和个体的不公正、不公平、无效率或低效率的一种回应,是政府用来改善资源配置和收入分配的一种手段。该观点源自管制理论中的( )。

A.公共利益论

B.特殊利益论

C.社会选择论

D.经济监管论

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第2题
期望理论中的效价(V)是指个体对某种解雇的效用价值的判断。
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第3题
期望理论中的效价(V)是指达到某种结果的可能性。
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第4题
为实现动机的内化,我们需要满足员工的自主需求、关系需求和胜任需求。
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第5题
归因论就是帮助人们推卸责任、寻找借口的理论。
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第6题
独裁领导只会对团队产生负面影响。
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第7题
规模较小的团队,更容易实现面对面的沟通。
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第8题
在团队刚刚组建时,领导者不需要考虑每一个团队成员的作用。
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第9题
一般来讲,团队规模的最低数量是3人。
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第10题
孔子提出的以“无欲无为”为中心素质内容的儒家思想是中国古代最系统的领导素质理论。
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