题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列各项属于劳动关系的是（）。

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

提问人：网友xiaobrown 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（）

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故

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第2题

在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.劳资制衡模式

D.社会统合模式

E.国家统合模式

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第3题

下列哪些选项属于美国关于集体谈判制定的立法文件（)？

A.1933年颁布的《国家产业复兴法》

B.1935年颁布的《国家劳动关系法》

C.1921年颁布了《劳动协约法》

D.1959年通过的《劳资报告和揭发法案》

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第4题

关于集体劳动关系的功能，下列哪些选项是正确的？

A.促进劳资平等博弈

B.实现劳资分配正义

C.实现政府管理职能

D.预防、解决集体争议

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第5题

下列不属于劳动关系作用的是（)。

A.减少劳资冲突

B.提升用工效率

C.增加员工福祉

D.提高组织绩效直至增进社会和谐

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第6题

下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

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第7题

下列关于粘性工资的描述不正确的是（）

A.是由于受劳资之间长期契约关系或信息不完全的影响

B.工资无法对价格变动做出反应

C.工资的调整是缓慢的

D.劳动的供求变化不能立刻反映到工资上

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第8题

下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是（）。A.各国劳资之间、不同员工之问的收入

下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是（）。

A.各国劳资之间、不同员工之问的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低

B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但日趋式微，罢工权业已名存实亡

C.企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用

D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变

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第9题

下列有关粘性工资的描述不正确的是（)

A.是由于受劳资之间长期契约关系或信息不完全的影响

B.工资无法对价格变动做出反应

C.工资的调整是缓慢的

D.劳动的供求变化不能立刻反映到工资上

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第10题

下列各项中，属于劳动关系的是()。

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

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