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如何理解人力资本与人力资源的关系？

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业的人力资源事务与安全管理无关。（）

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第2题

以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

A. 人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B. 企业文化理念决定人力资源管理的理念

C. 和模式选择。

D. 人力资源管理促进新企业文化的形成

E. 企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同

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第3题

在特定地域内具有一定数量、质量和关系的人的总称是()A.人力资本B.人口资本C.人力资源D.人口资

在特定地域内具有一定数量、质量和关系的人的总称是()

A.人力资本

B.人口资本

C.人力资源

D.人口资源

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第4题

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

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第5题

与相同年龄的男性相比，女性的平均工资会较低。请用人力资本理论解释这一现象。

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第6题

( )认为“知识增进”是人力资本的组成部分。

A．丹尼森 B．舒尔茨 C．贝克尔 D．希恩

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第7题

( )是从研究教育如何培养、训练劳动力的个性特征，从而为生产服务，为发展经济服务的角度，论证教育与经济的关系。

A．社会化理论 B．劳动力市场划分理论

C．筛选假设理论 D．人力资本理论

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第8题

( )不属于教育经济学第二代理论。

A．筛选假设理论 B．社会化理论

C．劳动力市场划分理论 D．人力资本理论

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第9题

简述筛选理论的主要观点。

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第10题

什么是人力资本？人力资本是怎样形成的？

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