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下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法()

[多选题]

下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法()

A.智力测验

B.能力倾向测验

C.人格测验

D.投射测验

提问人：网友黄婕 发布时间：2023-05-27

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第1题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测式

E.体检

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第2题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测式

E.体检

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第3题

企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

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第4题

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

A.面试

B.心理测验

C.知识测试

D.模拟测试

E.思想测试

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第5题

样品交接的疑难问题常用的处理方法是（)。A.对于协议指标应越严越能说明检验方的水平B.对检验方法

样品交接的疑难问题常用的处理方法是()。

A.对于协议指标应越严越能说明检验方的水平

B.对检验方法要越先进越能体现对产品质量的重视

C.对检验方法应多协商几种方法

D.对检验仪器要作好必要的校验

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第6题

饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些（)。

A.能力测验

B.人格测验

C.兴趣测验

D.成就测验

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第7题

与客户沟通的过程中，巧妙的利用“提问技巧”，能够掌握沟通的主动权，取得意想不到的效果，下面（)等几种是常用的提问方式。

A.选择式

B.开放式

C.具体式

D.引导式

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第8题

某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力

‍‍，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。‍‍

(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？

(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法？

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第9题

下面几种招聘方式最能提高员工士气的方式是（）

A.外部招聘

B.校园招聘

C.企业内部招聘

D.网络招聘

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第10题

在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）

A.自眩心理

B.优势心理

C.定势心理

D.群体定见心理

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第11题

在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）

A.自眩心理

B. 优势心理

C. 定势心理

D. 群体定见心理

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