题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特点的方式自发性地、群体性地表达自己
诉求和争取保护自己权益的社会行为是指()。
A．重大劳动安全事故
B．重大劳动卫生事故
C．重大劳动争议
D．劳资冲突
提问人：网友zh06j08w
发布时间：2022-01-06
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B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳资冲突
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第3题
劳动合同是（)确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。A．企业与国家机关B．个体经济与国家机关C．劳
劳动合同是()确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
A．企业与国家机关
B．个体经济与国家机关
C．劳动者与用人单位
D．社会团体与个体经济
第4题
劳动合同无效是由（）确定的。A．当事人双方 B．劳动行政机关 C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院 E．劳
劳动合同无效是由（）确定的。
A．当事人双方
B．劳动行政机关
C．劳动争议仲裁委员会
D．人民法院
E．劳动争议调解委员会
第5题
劳动争议发生的根源（)A.劳动关系双方追求的利益不同B.劳动关系管理规定和方法不规范C.成本与利
劳动争议发生的根源()
A.劳动关系双方追求的利益不同
B.劳动关系管理规定和方法不规范
C.成本与利润的矛盾
第7题
劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）
A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化
第8题
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是：（)。
A.利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B.利益一体型的劳资关系
C.利益协调型的劳动关系
D.利益单方型的劳动关系
第9题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（)。A.劳动关系存续期间因拖欠劳
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
