岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）

境。()

A.劳动报酬

B.劳动技巧

C.劳动环境

D.劳动能力

A.岗位责任

B.工作强度

C.工作态度

D.工作心理

E.工作环境

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价

并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重

A.结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

B.结构工资一般由四部分组成：基础工资；职务(岗位、技能、职称)工资；年功工资；奖励工资。

C.对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

D.岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B． 确定基准岗位

C． 选择并界定薪酬要素

D． 确定要素等级

E．确定要素的相对价值