题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于岗位评价五要素的有（）。

A.岗位责任

B.工作强度

C.工作态度

D.工作心理

E.工作环境

提问人：网友zgk03js 发布时间：2022-01-06

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第1题

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）

A．劳动报酬

B．劳动技巧

C．劳动环境

D．劳动能力

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第2题

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳动环

境。()

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第3题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第4题

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

A.劳动报酬

B.劳动技巧

C.劳动环境

D.劳动能力

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第5题

下列不属于岗位评价方法的是()．

A.岗位排列法

B.要素合并法

C.岗位分类法

D.因素比较法

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第6题

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第7题

岗位评价的方法一般有()。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.等级排列法

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第8题

岗位评价的量化方法有()。

A.工作排序法

B.要素比较法

C.点数法

D.工作分类法

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第9题

下列不属于岗位评价方法的是（)。（2006年5月三级真题)A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．

下列不属于岗位评价方法的是()。(2006年5月三级真题)

A．岗位排列法

B．要素合并法

C．岗位分类法

D．因素比较法

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第10题

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（)

A.岗位操作的复杂程度

B.岗位的舒适程度

C.岗位的安全责任

D.肌肉的紧张程度

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