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[单选题]

需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

提问人:网友chxljtt 发布时间:2022-01-06
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第1题
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法

需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

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第2题
岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、
工作条件等薪酬要素,这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值,如果薪酬在企业中是保密的,岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中,要根据企业的实际情况选择适合的评价方法。一般而言,大型企业的管理岗位设置比较稳定,可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平,可采用岗位分类法和要素计点法,但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查,成本较高,在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第3题
岗位排列法的缺点有()。

A.很难避免主观因素

B. 只能排列各岗位价值的相对次序

C. 要经常做薪酬调查,成本相对较高

D. 无法回答岗位之间的差距

E. 很难避免客观因素

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第4题
岗位排列法的缺点有()

A.很难避免主观因素

B.只能排列各岗位价值的相对次序

C.要经常做薪酬调查,成本相对较高

D.无法回答岗位之间的差距

E.很难避免客观因素

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第5题
关于因素比较法的缺点以下表述正确的是()

A.对要素的判断常常带有主观性

B. 使评价的结果难以判定

C. 使评价的结果受到影响

D. 需要经常作薪酬调查

E. 成本相对较高

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第6题
关于因素比较法的缺点以下表述正确的是()

A.对要素的判断常常带有主观性

B.使评价的结果难以判定

C.使评价的结果受到影响

D.需要经常作薪酬调查

E.成本相对较高

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第7题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()

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第8题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是() A.岗

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是()

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题
决定薪酬的基础()

A.工作岗位分析

B. 岗位价值评价

C. 市场薪酬调查

D. 成本控制

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第10题
在众多的薪酬调查报告中,()薪酬调查的数据成本比较高。A.专业性 B.政府 C.企业的 D.商业性 E.正式

在众多的薪酬调查报告中,()薪酬调查的数据成本比较高。

A.专业性

B.政府

C.企业的

D.商业性

E.正式的

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