冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样,项目经理的目标是一样的:为冲
A.妥协
B.面对
C.缓和
D.谈判
A.妥协
B.面对
C.缓和
D.谈判
A.缺乏沟通
B.缺乏计划
C.技术发展得太快
D.冲突的技术
A.WBS
B.甘特图
C.PDM进度计划
D.可能性/影响等级评估矩阵
A.妥协
B. 面对问题
C. 缓和
D. 谈判
A.矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清.以及各职能领导和项目经理的职权不明确
B.冲突的来源包括项目优先级.PERT/CPM时间表.管理采购程序以及合同类型
C.尽可能地避免冲突
D.强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少.因为他们能够对职能经理提出要求
A.概念阶段:项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突
B.计划阶段:项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突
C.执行阶段:进度冲突、技术冲突、个人冲突
D.收尾阶段:成本冲突、资源冲突、管理过程冲突
A.面对
B.妥协
C.调和
D.强制
关于项目中的冲突,以下(12)是正确的。
A.机构的矩阵形式会导致角色定义不明确,并导致职能领导与项目经理之间权限不清
B.冲突源包括项目的优先权、PERT/CPM进度、合同管理程序和合同类型
C.应该尽量避免冲突
D.强矩阵项目中的经理们几乎没有人力资源方面的冲突,因为他们会让职能经理满足其需要
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