题目内容
（请给出正确答案）
对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（）。
A．人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
B．人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
C．人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
D．人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
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对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。
A．组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达
B．建设项目组织结构有多种基本模式
C．在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上
D．职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示
A.它必须以组织的长期计划和运营计划为基础
B.以开发具体的人力资源管理实践为目标
C.可以用人力资源管理活动的最终结果来表述
D.在多样性目标中应该突出关键的目标
A、能够发挥人的主观能动性和创造性
B、服务于卫生事业发展
C、对卫生人力资源进行规划、培训、组织、协调、控制和激励以及绩效评价
D、是一个阶段的工作
A.人力资源管理、工资领取、统计和财会部门应相互独立
B.考勤记录与审批应相互独立
C.工资结算汇总表的编制与审核相互独立
D.工资保管与记录可以由一个人员担任
A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B.在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C.对于不同的人，要实施不同的激励手段
D.对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
关于人力资源的相关表述不正确的是()。
A．从发展的观点来看，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
B．任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
C．人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
D．人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
A.招聘是人力资源管理的首要环节
B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查
C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工资及晋升标准
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。
A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。
A．工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
B．科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
C．以更高的效益利润为目标
D．对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
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